UN APPRENTISSAGE EN TROIS PAS
1) AVANT : SE PREPARER
Systématiquement, le participant est sollicité en amont de sa formation : il fait son bilan personnel et détermine ses besoins pour favoriser une mise en jeu d’apprentissage directe et personnelle le jour J.
2) PENDANT : SE FORMER
Le participant est placé dans l’expérience à partir de ses réactions, ses demandes et les situations qu’il propose, croisées avec les thèmes théoriques et outils présentés par le consultant afin de :
- Déclencher à bon escient la remise en question pour
s’ouvrir à la nouveauté et mieux s’adapter.
- S’approprier les pratiques de communication et de
management nécessaires à son évolution.
A chaque étape, il remplit sa fiche « débriefing relais » et formalise ses acquis, ses réussites et ses axes de progrès.
3) APRES : S’APPLIQUER A APPLIQUER
A l’aide, du plan d’action établi lors de la formation, le participant met en œuvre ; il formalise régulièrement ses acquis et axes de progrès par rapport à l’objectif fixé pour :
- Mesurer sa progression.
- Faire le point factuel avec sa hiérarchie.